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新卒者へのアドバイスの記事一覧

  • 新卒者の活動方法
  • パチンコ志望の新卒者採用の為に
  • 人材募集に新卒採用されるために

  • 新卒者の活動方法

    就職活動の第一のハードルは、エントリーシートです。これは各企業が独自に作成した新卒採用候補者への質問となるものです。パチンコ業界における就職に関してもこの基本は変わりなく、志望動機や、自己アピールの内容を問うものがほとんどでしょう。企業としては当然この内容をチェックして、第一の「ふるい」にかけるという意味があります。その意味でも就職活動における大事な一歩目といえるわけです。

    企業としては、就職活動をしている学生全てをチェックする時間も手間もありません。そこで、このエントリーシートによって、レベルに達していない学生をふるい落とす必要があるわけです。就職活動している学生とすれば、ふるい落とされないような内容でエントリーシ ・・・

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    パチンコ志望の新卒者採用の為に

    就職戦線を突破して、採用内定を得るためには何をすべきなのか。まず大切なことはその業界、その企業が人材に何を求めているのかを知り、その能力が自分にあるということを確実に相手に伝えることにあります。
    パチンコ業界であれば、それは対人コミュニケーション能力などの、サービス娯楽産業全体に共通する資質が最重要となるでしょう。

    そのためには、まず自分まず何が出来るのか、何が出来ないのかという、自己能力の分析を確実に行うことが、採用内定を勝ち取るにあたって最も効果的な第一ステップとなるわけです。面接では、自分の経験などによるアピールをただ漫然と話すのではなく、その中に、パチンコ業界が求めるビジネス能力があるということを織り・・・

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    人材募集に新卒採用されるために

    新卒採用で、人材を募集している企業は、やはり人材獲得に熱心で、ビジネスの展開に積極的であるということがいえます。これはパチンコ業界に限った話しではありませんが。まず、新卒採用は初期コストがかかるわけですね。募集をかけるというだけで、それなりにコストが発生します。その他に、社内の人事体制の整備や、教育制度の整備がなされていない企業が新卒者の募集をかけるということはあまり考えられません。

    つまり、パチンコ業界というと色眼鏡で見られがちな分、企業側としては新卒募集に関しては、きっちりと整備して真剣に取り組んでいると件が得るべきでしょう。やはりどの企業であっても自社プロパーの育成は経営の安定をもたらすというメリットがありますので、新卒者が欲しいという企業はパチンコ業界の中にもそれなりに存在し、またパチンコ業界を希・・・

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